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讓客戶的雇傭取得進(jìn)步,是我們的追求

因此,您將從我們的合作意見(jiàn)中獲益,包括:

    民營(yíng)餐企如何吸引人才、留住人才、用好人才

引進(jìn)高管的時(shí)機(jī)

經(jīng)驗(yàn)與技能及文化的適配性

創(chuàng)新崗位的方向共創(chuàng)

團(tuán)隊(duì)要招一致還是多樣性的人

    內(nèi)卷時(shí)期對(duì)高管提出了哪些新的要求

    當(dāng)下人才觀察


常獵崗:

-C級(jí)崗位:CEO、CFO、CMO

-總部職能一號(hào)位: 營(yíng)運(yùn)總監(jiān)、HRD、市場(chǎng)總監(jiān)、供應(yīng)鏈總監(jiān)、食安總監(jiān)、加盟總監(jiān)等

 

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[京餐獵]-訓(xùn)練經(jīng)理-無(wú)錫(1087)

發(fā)布時(shí)間:2020-07-31

委托企業(yè)

中式快餐,門店30+

向運(yùn)營(yíng)總監(jiān)匯報(bào)

 工作職責(zé)

1、負(fù)責(zé)外部公司搭建的訓(xùn)練體系的推行;

2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)的組織與實(shí)施、訓(xùn)后跟蹤;

3收集訓(xùn)練需求,制定短期訓(xùn)練提升計(jì)劃并落實(shí);

4負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程開(kāi)發(fā)與優(yōu)化;

5負(fù)責(zé)訓(xùn)練工具的更新與完善;

6、負(fù)責(zé)后繼人才的培養(yǎng)和儲(chǔ)備;

7、優(yōu)化晉升制度,打通訓(xùn)練、稽核、績(jī)效、晉升四個(gè)維度。

 

任職要求

1、從營(yíng)運(yùn)到訓(xùn)練,3年以上培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn);

2、擅長(zhǎng)培訓(xùn)體系建設(shè)、培訓(xùn)規(guī)劃、隊(duì)伍培養(yǎng),有企業(yè)大學(xué)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3、為人親和,溝通能力強(qiáng),培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)豐富。

 

 薪酬福利

月薪20K左右

 

 工作地點(diǎn)

無(wú)錫


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